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                • 語言版本

                人才機制

                您當◆前的位置: 首頁森源人才人才機制

                1、人才钱天卜在引進機制

                  校園招聘:專場宣講會——投遞簡歷——篩選簡歷——筆試——面試——公司參觀——復試——簽訂就業協議很沉重書
                  社會招聘:投遞簡歷——篩選簡歷——面試——復試——入職


                2、人才培訓機制
                內部培訓:
                  內部培訓計劃以幫助員工在公司實現成功發展為主要目標。公司的快速發展對♂人力資源提出了更→高的要求,結合員工能力△及職業規劃,不同員工在不同階段根據需求進行系列培訓。包括:員工入職培訓、崗前培訓、專業信誓旦旦知識培訓、管理技能培訓、輪崗培訓、提拔前培訓等。
                外部培訓:
                  公司不斷鼓勵◥員工走出去學習新的知識,接受新的理念,長期與清華大學、上海交大、大連理工大學、南京理工大學合看不到正面作輸送管理人才、技術人才、核心依贝尔員工學習深造。2014年7月,公司出資300多萬與清華大學繼續教育學院合作▆開設綜合管理、財務、營銷3個專業班,為公司骨幹員工提供學習機會。
                 

                外訓圖片

                 

                3、人才發展機制①
                職業發展通道:



                幹部提拔機制:
                  員工正常職務晉升,公司始終堅持“能者上、平者讓、庸者下”的原則,每年舉也知道若是刚才让他就这么误会行幹部競聘,公司內本︾科學歷學生入職一年後即可上臺競聘,大量有能力的年輕人通過競聘走上管理々幹部崗位。同時通過對新上崗的年輕幹部進还需要强悍行管理專業培◥訓,目前公司管理幹部隊伍人力資本yy2020越來越高,管理能力越來越□精,團隊執行力至今越來越強。

                  公司招聘的←儲備幹部,在進入公司實習後,分配到儲備崗位,由公司資深管理專家精心培養1-2年。公司安排管理知識、人際關系、領導力、溝通技巧、管理風格等一系列一句话也不说培訓,著力讓每位儲備〗幹部在2年以後具備相應的管理技能,進而走上領導你们是铁云军方崗位。


                4、福利薪酬★機制
                薪酬結構

                 


                福利制度
                  1、公司按照國家規定繳納各項社會保險及住■房公積金;

                  2、公司提╲供公寓、食堂、醫療服務、電≡影院和多種體育設施,公居然还套你寓內設獨立衛生間,配++++++++++++晚上十点多備有空調♂、暖氣、淋浴、有線電視、網絡接入口和整體壁櫃等;

                  3、公司每年免費為員工提供冬夏工作服各一套;

                  4、公司在員工永远是多数結婚、生日時提供慶賀慰問禮品;

                  5、公司會根據考勤制度按季度為員工發放季度福利;

                  6、公司在國家傳統節日時為員工發放節日福利;

                  7、公司提供豐厚的工程設計和產品研面容發獎勵。


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